员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗？

劳动合同是以单位和个人平等的名义签订的，因此双方的地位和原则也是平等的。

用人单位不能欺负劳动者，劳动者也不能任性而为，不服从用人单位的合理安排。

以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗？

这实际上包含着五个方面的问题：临颍找工作，临颍兼职，暑假工，临颍暑假工

一 、

员工不服从安排，应弄清这个安排是否恰当、员工是否能够胜任。比如女员工的特殊期、孕期、哺乳期……；是否是高空作业、危险作业、笨重、高温作业、有毒有害工种；是否是技术含量太高，员工专业不对口，员工无法胜任工作，又未经学习、培训，或未指定师傅跟班授技……等。

如果包含有以上因素，员工不服从安排一词则不可成立。反之，方为正当因素或理由之一。

二 、

造成重大损失，应有工会、事故当事人、上级事故鉴定组织、或权威机构……，确认具体的损失事项和额度。而不应是用工方“一言堂”说了算，否则会有失公正性。如果具备上列合法程序或条件，应提请职工代表大会讨论、审议通过后，方为正当理由

现在的企业绝大多数都是责任承包制的，也就是说谁负责什么任务，往往在公司的规章制度和员工的工作牌上都已经有了明确的标识。在这种情况之下，由于员工的个人失误对企业造成了巨大的损失，一般情况下都是由员工来进行赔偿支付。

只不过有些员工会拐不过这个弯来，毕竟自己只是个打工者，一时之间很难集齐这么多钱。接下来就需要看企业所走的程序，如果他们只是简单的一个民事调整的话，还有可能会对你放宽需求，公司走保险之后让你单纯的赔三五万，然后卷铺盖卷儿走人，也是一种很常见的现象。

可一旦企业对你提起诉讼，那八成是凉了，在这种情况下只要责任划分清晰，铁定是跑不掉的。当然公司可能会拿出一二成的责任赔偿进来，弥补公司的损失，但剩下的绝大多数都需要你个人来承担。

三

解除合同，应分清或明确解除什么合同。比如是否是劳动合同、劳务合同、承包合同、租赁合同、岗位合同、建筑工程合同……等。根据合同性质、责任、权利、义务……的约定，再按照相应的法规，或视其职工代表大会的审议结果，听取当事人意见，会同劳动用工单位、法定代表人、慎重作出决定，而需令本人诚服。

公司以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同需要认证

甭管是劳动保护法也好，还是其他法律，对于员工的保护力度是很大的。一旦对你提出解除劳动合同，就必须赔偿你相应金额，当然除个别情况外。

如果企业指出你给公司带来了巨大损失人员同时提出解除合同的话，往往需要经历很长一段时间的手续路程。毕竟，劳动保护法的保护法更偏向于普通员工。可一旦企业拿出足够的证据，证明了他所提出的所有事情全部属实，没什么可以说的，直接离职即可。当然，至于是否赔偿公司损失，总需要看公司对这件事的态度。

四

支付赔偿金，应遵循前三个方面的具体责任情况，明确是否应该赔偿，责任程度(比例)……等。如果当事人签字无异议，就应该兑现赔偿金。如果在事实、证据确凿的情况下，当事人不履行赔偿责任，则应该走司法程序、并付诸实施。

赔偿金实际上是用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形，用人单位应当支付劳动者经济补偿金双倍的赔偿金。

绝大多数人实际上只了解经济补偿金而已。

经济补偿金，是按照在用人单位工作的时间长短确定。每工作一年支付一个月应发工资的经济补偿金，不足半年的按半个月工资计算，超过半年不足一年的按一个月工资计算。

五
如果当事者双方都已确定，解除劳动用工合同，用工方应依照相应法规，兑现给另一方的补助金。其补助标准为，每年工龄补给本人上年度一个月的平均工资。

经济补偿金的标准，是指企业生产经营正常情况下，职工前12个月工资的月均值。注意，职工的工资实际上还包含了加班费，包含了社保、公积金个人部分，包含了个人所得税，劳动者也要注意不能让单位少给的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法!

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。