两名员工因为拒绝加班，影响了公司产品出厂时间，而赔偿购买方赔偿金，两名员工被公司告上法庭，被法庭判决赔偿公司1.8万元。这件事在网上引起了热议，人民日报也引用了法律专家的评论发声：这一判决非常荒唐。以为此事，判罚该案件的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌，被频繁推上热搜。 我必须要承认我们大多数人的法律意识相当淡薄。 法律意识淡薄的原因是什么呢？我认为大概率是“法律”好像就是一层窗户纸，任何人都可以去“捅破”它。 不信？举个例子： 996违法吗？违法，但有什么用呢？很多人还喜欢站在所谓“道德制高点”说什么996福报，如果996都能是福报，那么我相信鬼扯也算是大实话吧。 说到996、说到双休，很多公司又会说了，这是前期发展的必要性条件啊，为了公司啊等一类的说辞，但我也相信这是真正的实话。 但我也相信，在德国，全国人民一年中有近乎一半时间在休假，但依然不妨碍德国公司特别是制造业的发达和经济的高速发展。 在今天，全社会除了“体制内”的公司之外，几乎全部都明目张胆把《劳动法》视为“无物”，没有双休、没有五险一金、没有“8小时工作制”。 那么，我们还有什么？ 我们还有选择公司的权利。 当个人利益，与强大的公司利益，当二者产生冲突甚至对抗时，普通员工通过法律途径维护自己的正当权益真的不容易，我们一定要了解相关的法律知识，敢于维护自身合法权益，敢于发声。 员工有权利拒绝加班，但是有些情况是不能拒绝加班的。 关于加班 企业总是有各种借口去让员工加班。 好点的企业有加班费，次一点的企业有调休，差点的企业，员工就是义务加班。 法律规定： 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 <<劳动合同法;第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 关于不得拒绝加班的4种情形 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 现实中很难实现相关权利 很多企业为了完成订单任务，都要求员工加班。 1.关于协商。虽然法律规定是否加班要与劳动者协商，可现实中劳动者是被雇佣一方，缺少话语权，想要通过协商拒绝加班谈何容易。 2.关于紧急生产任务。这个描述很难界定，这反而成了企业迫使员工加班的一个有效手段。 我们如何应对加班 目前的职场生态和法律不健全导致劳动者很难在一个对等的情况下拒绝加班。遇到企业要求加班员工又不想加班还只能尽量协商。如果协商不成还是建议保留相关加班证据，尽量争取从加班报酬中获得补偿。 关于加班报酬：工作日安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资150%的工资报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，如果能安排补休则不用支付双倍工资；如果“春节”“五一”“十一”“中秋”等法定节假日安排劳动者加班，无论是否调休都必须支付不低于工资300%的报酬。 后浪是未来，后面是明天，后浪更是我们心中所期望的“美好未来”。
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