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招聘,见公司格局

来源:HR实战班 时间:2020-09-30 作者:临颍人才网 浏览量:


招聘,见公司格局


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经常见到招聘信息里,公司把对应聘者的要求提得高高的,而把自己能提供的,写得少少的、美美的。

这些公司对应聘者提那么高的要求,却不能给别人相匹配的薪水,真是严以待人,宽以待己。

谋大事者,首重格局,一个公司想要可持续发展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格局的公司,撑不起大事业。


Part.2


招聘信息,见公司管理水平



有公司的招聘信息写得非常简单,非常笼统,你都不知道这个岗位具体是做什么的。

还有的招聘信息,千篇一律,一看就知道从别的地方抄的,随便对付一下,这么不走心的招聘信息,至少说明这不是一家管理规范、认真做事的公司。

真正的好公司,会认真对待每一个招聘信息。每一个栏目,都会认真填写。比如,岗位职责会写得有条理、具体而详细,如果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责,只能说明公司的管理很混乱。

仔细读读招聘信息,这家公司的管理水平,你就能猜得差不多了。


Part.3


面试官,见企业文化

不少求职者都遇到过一些糟心的面试。

前不久,我去面试,到点后又等了2小时,面试官终于来了,看了一下简历后他说:“你的简历不合适”,就直接出门走了。过了一会儿,人事的小妹按流程说:“是否通过要等一段时间出结果,你回家等消息吧。”我当场爆怒。

等了2小时,面试5分钟,这样的公司,你会去吗?


面试官,是公司的窗口,代表着公司对外的雇主形象,你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候,其实人家也在考察你,选择是双向的,你对待应聘者敷衍塞责的态度,就是你对工作的态度,有这样的HR和企业文化,公司能好到哪儿去?


毕竟,现在招工找工是双向的。你对别人尊重,别人才会尊重你。

应聘者对公司的第一印象,就来自面试官,面试官的言谈举止里,藏着一个公司的企业文化。

Part.4


小小招聘里,藏着公司的未来

一面,请自我介绍一下;二面,请自我介绍一下;三面,请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人,让小唐自我介绍了三次……

小唐简直无语了,同一件事说三遍,只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅……

好公司,会注重团队协作,相互沟通。小文公司的做法是,前面的面试官面试后,会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导,还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。

每个人的时间都很宝贵,请彼此尊重,这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司,对于关键岗位,绝不会“大撒网”式招聘。

他们会把招聘信息写得很详细,更有针对性,这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历,他们也会直接筛掉,不会通知这些人面试,不浪费别人的时间,就是为自己节约时间。

对于高端求职者,在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试,公司不再居高临下,除了面试应聘者,公司也会给应聘者一些介绍,让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。

招聘的目的是什么?是招到一个对的人,如果招错人,带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。

一家好公司,会求贤若渴,会谨慎选择合适的人,它会尽量去了解应聘者,也会让应聘者尽力了解自己,相信自己。


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