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非小时工企业综合工资怎么写更吸引人?!

来源:临颍人才网 时间:2021-10-14 作者:临颍人才网 浏览量:

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求职者现在根本不相信5500-6500的工资

现在的状况是,求职者根本不相信你写的这个综合工资,甚至看都不看。原因就是早些年上的当太多了,很多劳务公司都是随便写的,但是大多数找工作的并不这么认为,他们可是用心看的,但慢慢发现,这个东西确实是胡写的。导致你现在写真实的,大家现在嗤之以鼻。

解决这个问题,两个办法!


写平均工资,精确到小数点后两位

一个是写平均工资,精确到小数点后两位(5589.26元),再写上最高和最低(最低指满月最低)这个方法现在只有很少一部分的人在用。我们要在求职者面前打造,严谨的、靠谱的人设。给大家一种潜意识,好像不这么写都是有水分的,哪怕你写3500。这种方法,在这个逐渐透明到不能再透明的市场中,可以大胆的尝试一下!


明确综合工资的组成

第二种就是告诉你的综合工资怎么来的,其实不管是底薪+加班费的计薪模式还是小时工的计薪模式,都充满不确定性,就是因为有“工时”这个不确定的变量。那为什么小时工求职者就不担心,但是底薪+加班费他们就担心呢?从数学的角度来说,变量都存在啊。


很简单,员工之所以觉得小时工靠谱是因为小时工好计算,他很容易就能算出来一个月拿多少钱,但是底薪+加班费的企业,他不是那么一目了然,所以也会觉得你写的综合工资不靠谱。


但是一些企业就是不做小时工,比如和硕的几个厂,那就需要你来帮他们算好,能一目了然的那种,而且精确到小数点两位以后,比如:底薪2020,那一类加班费就是:17.41/小时,二类加班就是23.22元/小时,一个月平均多少个加班,多少个一类加班,多少个二类加班,他就是很容易算出薪资。也就是解决这个问题的关键。

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