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现在你就觉得招聘很难? 其实5年后,会变得更更更难。

来源:临颍人才网 时间:2021-10-28 作者:临颍人才网 浏览量:
微信图片_20211018191455.jpg随着00后逐渐走向职场,一些变化从现在开始,就已经发生了。


首先,00后期待的月薪,就已经到了月入万元的大关,当你还以为 00后比较注重精神方面的追求,思考比较独立的时候,有不少 00 后实习期的薪酬也超过了10,000元。

这个工资,可能比在北上广深一线城市,工作了5年左右的HR,还要高。

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其次是00后们的离职原因,对工资的不满和对高工资的追求,就是他们最直接的离职原因。

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更加直接的一个数据是:通过微博调研显示,有超过 6 成的大学生,希望或者认为自己可以在毕业5年后,年入百万。

也就是说,他们认为,自己工作五年,平均每个月的薪水能超过8万。

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这就是市场的现状。

有很多评论说:现在的年轻人,不是理想主义,而是幻想主义。

而在这个现象的背后,是企业越来越难招人。金字塔顶端极少的企业,因为给的工资足够高,将会是00后想争相进入的,那些大企业不止可以给你托底,还相当于给了你一张社会大学的毕业证。

但金字塔中间和底部绝大多数的普通企业,想要招聘一位优秀的00后,未来可能将会是一种「中彩票」式的运气比拼。

而这个问题,也将会是未来大部分企业,都会很头疼的问题。


03#
这些00后
到底该怎么理解他们?

如何破解这个难题,只有一个办法:理解00后,理解年轻人,让他们认同你,和他们做朋友。

具体该怎么做呢?

举个简单的例子:大家总会有种错觉,觉得年轻人讨厌营销,讨厌广告,在年轻人面前做赞助做营销什么用都没有,只能做做软广,把猪骗进来宰。

但其实年轻人并不讨厌营销,也不讨厌广告,他们讨厌的是虚假、无聊的营销。

你可以大大方方做,但不要虚虚伪伪的说。大家从不介意恰饭,只要你恰得好看,只要你恰得有趣,只要你别恶意营销。

没有人会讨厌有趣的内容,大家讨厌的是那些自以为高端有深度,总想着教人做人的内容。

想要与年轻人靠近,了解年轻人,首先要从真诚开始。真诚就是放下自己的成见,用平等的态度来对待每一件事情,这样00后的年轻人,才愿意来跟你说话。

招聘也是一个逻辑,如果一家公司的招聘JD,写的都是一堆自嗨的话,言语中透露着傲慢和轻视,这样的企业,年轻人是不会选择你们的。

要让年轻人认可你,只要记住一句话:给年轻人添堵,年轻人让你吃土。


04#
写在最后

每一代都会表现出共性的特质,这种特质又与一定时期的大环境相关联。

中国在新时代的崛起和发展,反映在00后的成长轨迹中,不一样的新时代烙印。

未来不管00后是一个什么样特质的群体,可以肯定的是:企业的管理需要不断的迭代与优化,我们管理者的成长也需要持续应对即将到来的变化。

你觉得呢?

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