电话:18639533380
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场成长

临颍职场人 重返职场,该如何解释你的职场空窗期?

来源:网络 时间:2021-12-24 作者:临颍人才网 浏览量:

图怪兽_45cefbfac686d97ddb7ee0ee72ddc504_57167.png

职场空窗期,是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。

在职场“空窗期”中,有些人会遭遇到经济上的吃紧,有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力

也有些人则乐得享受难得的一段清闲时光。但专家建议,职场“空窗期”别超三个月。


面对职场空窗期?你怎嘛办


职场空窗期是打工人不可避免的状态,然而职场空窗期的长短,似乎成了HR过滤人选的标准。


很多网友不解,为何不能离职后,休息一阵子再出来找工作,非得要先找好工作后才离职呢?


HR对职场空窗期的真心话


HR需要承担起一家公司人力缺口的责任,其中包括人员选拔、人选留任等环节,这当中充满太多不可控因素。


作为HR只能针对可控的因素进行维护,尽可能做到企业与员工间的和谐。


其中,空窗期就成了直接且可衡量的依据。


以下是HR对于职场空窗期的真实想法:


真心话1:HR只有招聘的推荐权


一家公司的招聘任务,是由用人部门与HR共同执行的工作,但HR只有招聘的推荐权。


要不要面试与录用,最后的决定权会是在用人部门身上。


所以HR在向用人部门推荐候选人时,通常会着重描述他的优点,避开缺点。


但如果,用人部门看了简历,主观认定人选能力不够,没必要面试。


HR只能采用客观的条件,如使用空窗期的原因,回绝候选人的面试要求。


这可以保护候选人的自尊,也可以维护企业的形象。


真心话2:招聘的优先顺序


一家公司人员的留任率,是横量HR工作绩效的指标。


但对于HR来说,其中有太多不可控因素,包括部门领导的风格、团队的氛围等等。


HR能做的工作是在招聘源头做好把关,用客观的条件,判断人选的稳定度。


业界普遍的筛选顺序是:在职>离职一个月内>超过一个月。


这顺序意味者,公司在乎的是人员的稳定度,HR只能客观降低公司的用人成本。


在HR眼里,候选人因为工作太累,休息1-2个月是可以接受的,但超过三个月,那HR会试图了解其中的原因。


对HR来说,招聘充满太多难以掌握的因素,关注人员的空窗期,是因为这是比较可以把握的环节。


HR会顾虑空窗期的主要原因


HR在招聘过程中,会依照岗位上的需求,去搜寻合适的人选。


所以HR在面试中,会针对候选人的专业技能、工作能力、个人性格进行全盘评估与分析。


而一般来说“空窗期”这一项,会被归类到个人性格中,主要是评断一个人的职场素养与部门的契合度。


HR在招聘中,最在乎的是挑选到合适的人选,可以稳定为公司提供价值。


而HR会留意求职者的空窗期,主要有以下三种顾虑:


1.担心求职者的抗压性不高


当今职场人的工作年限越来越短,也增加HR的工作负担。


有些职场人偏爱裸辞,说不干就不干,这样的人招来,不但无法补上工作岗位的缺口,还会浪费HR培训的成本。


这样的人习惯一言不合走人,HR除了要面对公司的责怪,还需要耗费更多的时间,去重新招聘。


2.担心求职者的配合度不高


薪酬是一家公司激励员工的手段。


但有些求职者,本身衣食无缺,出来找工作,目的除了打发时间也只是来上班交朋友。


这样的员工,很看心情做事,配合度低,当公司业务繁忙,需要员工配合加班,他会果断拒绝,这样就容易加深其他员工的工作负担。


所以HR在面试过程中,会针对求职者的空窗期,试探是否有一定的经济压力,因为压力是增添员工稳定度的关键。


招聘没有经济压力的员工入职,很难要求他的配合度,容易造成公司业务上的缺口,HR就容易承担选人不当的骂名。


3.担心求职者的健康状况


公司招人入职,自然是希望员工可以立马上手,快点输出价值。


但空窗期过长的员工,容易造成自己工作技能上的生疏,公司还需要花费时间和资源进行培训。


最可怕的是员工健康状况不佳,时常请假,HR除了要被检讨培训制度,还是处理员工的病假事宜,这些都会造成HR更多的工作负担。


所以HR面对求职者的空窗期,在乎不是空窗期本身,而是一个人可能随时离职的风险。


HR在招聘过程中,还是会站在企业的角度,评估各项风险,尽可能挑选配合度高,且可以为组织创造价值的人选。


面对空窗期,职场人的正确态度


HR也是打工人,了解候选人的空窗期,也是要评估他可以为公司带来的价值和可能带来的风险。


所以,打工人在面试中,不用特别担心空窗期是否减分,想要打消HR的顾虑,完全取决于你怎么应答。


针对空窗期,HR分享给求职者的三个建议:


1.简历诚实不造假


诚信是一个求职者最大的素养。


别为了简历上的完美,选择造假自身经历,当HR执行背景调查,发现你本身经历与事实不符,很容易引发更多的争议。


加上因为经历造假,面试中,你很容易因为紧张,而引起HR的怀疑。


2.向HR说明原因


HR询问空窗期,只是想确认求职者这段时间的收获。


你可以向HR展示,自己在这段期间,努力的成果,包括个人知识与技能的提升。


HR最在乎的是求职者在空窗期时,是保持进取还是选择躺平,策略性利用空窗期提升自己,对HR来说是加分的行为。


3.专注在职位的匹配度


面试是公司与求职者互相了解的过程。


如果有空窗期,也不用担心,只需要专注在说明自身能力与目前岗位的合适性。


因为公司会不会录取,高机率取决于求职者是否可以胜任招聘位职位。


面对空窗期,HR建议求职者,不要刻意隐瞒经历,实话实说就好。接着描述空窗期间的收获,并且确认自己与职业的匹配度。


总之,企业对有“空窗期”的求职者接受与否,主要还是取决于求职者能为岗位提供多少价值。


写在最后


空窗期无可避免,但也不用过于担心。


HR建议打工人,在考虑离职时,先规划好下一步的安排。


利用空窗期,主动选择休息与进修,有助于提升自己在职场的竞争力。


因为短暂的离开,是为了更好的归来。


来源:网络综合

免责声明:本网站所发布的内容仅供参考,文章版权属于原著作权人,若您认为此文不宜被收录供大家免费阅读,部分文章推送时未能与原作者取得联系,请给我们留言,我们收到通知后,会立即将您的作品从本站删除




微信图片_20211220190046.jpg

微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
18639533380
工作日 8:00-17:30 周六日 8:00-17:00
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2019-2020 All Rights Reserved 版权所有 漯河众成人力资源服务有限公司 豫ICP备20013612号-1 豫公网安备41112202000176号

地址:临颍县,人民路461号,火车站广场北侧,众成人力 EMAIL:343812066@qq.com

ICP经营许可证:豫B2-20211578

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫