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2022年 临颍人才跳槽选择新公司的 10 个衡量标准

来源:网络 时间:2022-01-17 作者:临颍人才网 浏览量:

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跳槽选择新公司的 10 个衡量标准。

关于跳槽与职业选择方面的问题,就是在35岁以后,成功的跳槽应该考虑哪些维度?

今天我就和大家,一起来说说我的观点,以下 10 个维度,重要程度由高到低排序。


01#
领导/老板维度

跟对人,做对事。

这是换工作最高准则,不管去任何公司,先要看你未来的领导是什么风格,他愿不愿意授权,他的段位是否足够高,他的谈吐与做事风格是不是和你匹配?


绝大多数人,都是因为自己遇到一位不匹配的领导,才选择了离职,最终迎来了自己的梦醒时分。


02#
行业维度

行业的作用,就是加速器。

你在一个好的行业,你的能力倍增速度会很快;你在一个糟糕的行业,混了很久也不一定能有什么名堂。

行业好不好,可以参考 3 个标准:

① 符合目前国家的政策;
② 行业的上下游都有不少优秀公司;
③ 在这个行业工作比较锻炼人,更方便转型;

①是必选,②③任选其一,就不错。


03#
公司维度

在这个点上判断很直接,就两个维度:一是你看公司未来的目标有没有想清楚,二是公司的产品有没有在行业中获得一些声誉。


在公司选择上,一定要记住一句话:「增长」比「体量」更重要!

特别成熟的企业,你要是进去了,还是一颗螺丝钉,只有在不断增长的企业,你进去了才能发挥更大的价值。


04#
价值观维度

对某些公司来说,价值观是口号化的存在。

它可能是一家公司业务发展时的背景板,可能是宣传推广时的一两句宣传语,或者是创始人手里高高举起的小彩旗。

一个商业组织,企业文化和价值观是组织本质上的定位,真正优秀的公司,一定会强调价值观理念和价值观践行,因为这是一切的基础。在面试前,不妨详细了解一下这家公司的价值观与文化。


这一点上是否匹配,也决定了你能不能和这家公司,一起走得更远。


05#
职位维度

其实,绝大多数职位,并没有「专业的浪漫主义」, 90% 的职位都需要为业务买单;然后要求所有在这个职位上的人,都要保持自驱和规划。

那么在这样的大背景下,如果能给到你:试错机会的、权责利对等的、有一定宽容度的岗位,就是不错的选择。


06#
收入维度

这点最直接,也最容易衡量,一般在35岁以后跳槽,就四个维度:

  • 25%以内的涨薪幅度,不要考虑
  • 50%左右的涨薪幅度,可以考虑
  • 100%左右的涨薪幅度,可以多考虑
  • 200%左右的涨薪幅度,重点考虑考虑


07#
人才培养维度

举个例子:你可以问下一家新公司的HR,这个岗位未来有多少机会参加有老板出席的重要会议?

看似这是一个关于参会提问,但实际上这是人才培养的提问,但凡重视人才培养的企业,不同的会议由谁来参加,谁来学习,谁来发言,都是会考虑相当周密的。

35岁这个岗位,一定要尽量接触到高层,这是学习,也是机会。


08#
品牌维度

品牌本质就是忠诚,如果一家公司的品牌拥有大量的忠诚的客户,那么大概率这家公司的价值观与影响力,是不会差的。

反之一家公司,如果不太爱惜自己的羽毛,处处惹是生非,或者疯狂割韭菜,那这样的公司就要小心喽。


09#
员工维度

在面试期间,不妨关注一下公司其他员工的状态,如果都是投入工作的,那么就说明这家公司的效益还不错;如果发现很多人都在摸鱼,就说明这家公司的管理很有问题。

这个时候还可以观察员工的表情,大家是苦大仇深还是自然平静的状态。


10#
工作生活平衡维度

人生充满着机遇、风险与挑战。

我们能做的就是与自己和解。但是这并不意味着我们自暴自弃,虚度光阴。每个人都有自己的独特追求。

如果一个岗位能保证工作和生活的平衡,那是极好的,毕竟宇宙的尽头是编制。

如果不能,那给足钱或者给足认可,那也不错。

你觉得呢?

最后,希望所有在近期打算跳槽的小伙伴,都能顺利!

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