电话:18639533380
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 招聘与配置

招不到优秀的人?也不想想自己配不配

来源:网络 时间:2022-01-28 作者:临颍人才网 浏览量:

微信图片_20220120203649.jpg



每一次培养员工,员工成长起来之后就离职了。
唉,现在真的不想再培养员工了!怎么办?

也读者有留言说:现在根本招不到优秀的人,招人太难了!怎么办?

我经常被问到这两个问题。

但仔细想想,这两个问题难道不是同一个问题吗?
这两个问题的本质,是你的公司“不配”用优秀员工。


01

很多企业不愿意培养员工,觉得把员工培养起来,他们一个个都离职了,全是白眼狼。

为什么会这么觉得?

这个观点背后,其实隐藏着一个假设:员工的成长,是企业付给他的额外报酬。

因此员工应该回报这份报酬。
怎么回报呢?
不能离职,必须继续为企业服务。

所以你会看到:
海南椰树集团要求应聘者抵押房产并终身为公司服务。

有的公司给员工安排培训后,会跟员工签署协议:
培训结束后,未达到协议约定的工作年限,员工需赔偿培训费用。

他们都认为,员工的成长,是企业付给他的额外报酬。

但,并不是所有的企业都是这样认为的。
有的企业会真的认为:员工的成长,是员工应得的。

维珍的创始人理查德·布兰森说:
栽培员工,让他们强大到足以离开。
对他们好,好到让他们想要留下来。

企业培养员工,当员工的能力提升,在人才市场上有了足够的竞争力,必然会有好多公司来挖他。

他为什么会走?
因为有人给了他更高的收入。
这个时候,如果你不愿意给他更高的收入,更高的职位,他当然要走。

你只想花更小的成本用更好更贵的人。凭什么呢?
这就意味着,你的公司其实“不配”用更好的人。

很多创业者找到我说:
润总,我招不到优秀的人,你能不能给我介绍一些优秀的人才?
我想找到那些真的好,但是又不贵的人。

你看,这个问题本身就有问题。

他其实并不是招不到人才,市场上的人才挺多的,只不过他付不起。
这个问题的本质,还是你的公司其实不配用更好的人。


02

那么,更进一步,我们来想一想:为什么你用不起更好的人?
是因为你的商业模式不配用更好的人。

什么意思?

每一个优秀的人才都有他的价格,你付不起,但是一定有别人能付得起。

他们能付得起,是因为他们的商业模式能够创造非常大的利润空间。
换句话说,当公司的商业模式有势能时,一定用得起贵的人才。

而优秀的人才,也总是会流向商业模式更优秀的公司,因为这些公司能给出更高的溢价。

比如奈飞公司,他们会付给员工市场最高的工资。

不仅如此,他们还经常鼓励员工接受市场面试,了解自己的“市价”。

别的公司给到你年薪100万?
好,那我给你110万。
过了一段时间,员工再去面试。
别的公司给到你120万?
好,那我给你130万。

永远保证员工拿到的工资是最高的。
他们为什么能这么做?
是因为他们的商业模式能为他们创造非常巨大的利润空间。
他们用得起市场上最优秀的人才。

而商业模式没有势能的时候,我们举个极端的例子,你开个小卖部,一年能赚几十万,但是你想招一个大公司的副总裁,他年收入几百万。

你根本就用不起。
这是因为你的商业模式限制了你的收入规模,也因此你用不起最好的人。

最后的话

所以你看,不愿意培养人和招不到优秀的人,这两个问题的本质原因,是你的商业模式不配用优秀的人。

我们经常说,求之于势,不责于人。
其实就是这个意思。

只有你的商业模式能够创造巨大的势能时,你的势能会自然而然地团结最优秀的人才。
而不是说,你要先把最优秀的人才聚在一起,才能创造势能。

势能,是由公司的商业模式创造的。
而员工,只能在势能的基础上,创造动能。

你负责选择最好的赛道,而优秀的员工负责让你在赛道上跑得更快一点。

声明:“临颍人才网”本文系转载,不代表本平台观点,是出于传递更多信息之目的。除非确实无法确认,我们都会与原作者取得联系 。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请及时与我们联系,我们将及时更正、删除。如需要转载,请联系原作者。如需转载,请务必注明以上信息,侵权必究。

微信图片_20220128200922.jpg


微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
18639533380
工作日 8:00-17:30 周六日 8:00-17:00
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2019-2020 All Rights Reserved 版权所有 漯河众成人力资源服务有限公司 豫ICP备20013612号-1 豫公网安备41112202000176号

地址:临颍县,人民路461号,火车站广场北侧,众成人力 EMAIL:343812066@qq.com

ICP经营许可证:豫B2-20211578 人力资源证: 411122202203

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫