职场心理学：这7大潜规则，你一定要明白

金庸说：“有人的地方就有江湖。”

张作霖说：“什么是江湖？江湖不是打打杀杀，而是人情世故。”

职场是一个“人的江湖”，没有几分打交道的本事，也许真的无法适者生存。

职场人情学其实也就一句话：

别把人想得太好，也别把人想得太坏，大家都是凡人。

01

能“被利用”才有价值

有一句很经典的话：“做人要能被利用，才是有用之人。”能够被公司、被领导利用，说明你还有价值。

一个没有任何利用价值的员工，就像股市市场上的垃圾股，一旦被抛售，不会有人接盘。

公司不用庸人，所以请你千万不要平庸；公司不用无德无才的人，所以请你一定要德才兼备。

不要抱怨职场上互相利用的风气，别人可以利用你，你也可以利用别人、利用公司为自己争取筹码。

02

“利益”是最好的关系

人与人之间最基本的关系，就是利益。同事也好领导也罢，大部分人都是带着目的接近你的。

在利益面前，感情脆弱不堪。可也只有在利益面前，人与人才能相敬如宾，至少保持和谐。

中国有句老话：亲兄弟，明算账。更何况同事和上司？老板给的钱多，你自然愿意给他打工；你给老板赚的钱多，老板当然愿意重用你。

谈钱，只讲利益，是职场中不用说透的潜规则。

03

理性比感性更重要

今天因为被错怪而委屈，每天因为要加班而埋怨。年轻人，职场可不是给你消化情绪的地方。

职场是理性派，需要客观地分析、解决问题，而不是动不动就哭，每天抱怨不听，连分内事都做不好。

霍金说过：“不管你的境遇如何，你只能全力以赴。”

在职场中，不公平反而是相对的公平，面对空降兵、领导的偏见、同事的冷漠，你唯一能做的就是做好自己，交出最满意的答卷。

每个人都是一座城堡，理性就是那条护城河。

04

翻脸不认人是人之常情

别把公司当家，公司只是你挣钱的地方。更不要把老板当爸妈，他只把你当做给他赚钱的工具。

一旦你不能为公司赚钱，他翻脸比翻书还快，毫不顾及之前的交情。

因为利益聚在一起的人，早晚也会因为利益而分道扬镳。树倒猢狲散，谁都不想背锅，更不想白白吃亏。

所以别对任何人抱有幻想，时刻准备好自保办法，顾全自己才是最重要的。

05

好汉不吃眼前亏

有一段时间，职场非常流行“吃亏是福”，说多吃亏的人才能得到更大的收获。

不是这样的。

你爱吃亏，同事就经常指使你；你不怕背锅，领导就把责任推卸给你。耗着耗着，你自己精疲力尽，风评也越来越差。有一些亏，万万吃不得。

“识时务者为俊杰，好汉不吃眼前亏。”学会拒绝，是职场中很重要的一门学问。

坚定立场，坚守原则，一切以工作为先，先好好保护自己，才有能力争取更高的地位。

06

谦虚是最不值钱的品质

职场是证明实力的地方，公司是用来挣钱的地方。你一再谦虚，承认自己不如人，只会白白将机会拱手送给竞争者。

谦虚心态和学习心态，应该有，但万万不能表现出来。

HR最不喜的，就是“来学习”的求职者；领导最看不上的，就是“我不会”的员工。你成天畏畏缩缩的，到底是有多拿不出手。

哪怕只是青铜，也要散发出王者的霸气，才不会被别人随便丢到一边，直到生锈腐烂。

07

你没用的时候，认识谁都没用

通讯录里的电话越来越多，朋友圈里的联系人越来越杂，可扪心自问：这些人你经常联系吗？他们有助于你的成功吗？

不是人脉没用，而是在你没用的时候，认识谁都没有意义。

“你认识谁不重要，谁认识你才重要。”人情换人情，首先这份人情必须建立在平等的基础上，才会生效。

一个人的可交换价值越大，社交半径就越大，他所拥有的人脉当然就越有效。

08

职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友，一切都建立在“利”之一字上。

要想赢得他人的信任，最好的方法就是“利他”，要想赢得自己的成功，最好的方法就是只讲利益，不谈感情。

工作不是为了交朋友的，还是好好挣钱吧，有了钱，其他一切都好说。