1.人事管理

⑴负责员工的录用、入职培训、升迁、离职等各项人事办理工作。

⑵负责项目人员考勤、奖惩及绩效考核。

⑶负责员工劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。

⑷负责员工社会保险及意外险事项办理。

⑸负责建立健全员工人事档案。

⑹按公司各部门用人需求标准，做好招聘工作，并定期收集人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

（7）不定期抽查判客系统中客户情况，发现问题时，立刻启动并参与内部审核程序。

2.行政管理

    ⑴负责办公设备用品的申购、领用及项目的印章、证件的保管工作。

    ⑵做好项目档案（内部文件、各类合同、甲方签证、会议纪要、销售认购协议、活动方案、培训资料）的归档管理工作。

⑶负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司制度、流程、活动的执行过程进行监督、考核，及时向上级反映执行过程中出现的问题。

⑷负责做好公司各岗位员工的纪律管理工作，定期或不定期抽查岗位员工的工作执行情况。

⑸按时发送日报、周报、月报（以及年度报表）。

⑹负责来访人员的接待与食宿安排等相关工作。

⑺负责总公司各类通知的传达及公文签阅。

⑻负责全案项目的物料采购。

⑼完成上级领导安排的其它工作。