1.人事管理
⑴负责员工的录用、入职培训、升迁、离职等各项人事办理工作。
⑵负责项目人员考勤、奖惩及绩效考核。
⑶负责员工劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理。
⑷负责员工社会保险及意外险事项办理。
⑸负责建立健全员工人事档案。
⑹按公司各部门用人需求标准,做好招聘工作,并定期收集人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
(7)不定期抽查判客系统中客户情况,发现问题时,立刻启动并参与内部审核程序。
2.行政管理
⑴负责办公设备用品的申购、领用及项目的印章、证件的保管工作。
⑵做好项目档案(内部文件、各类合同、甲方签证、会议纪要、销售认购协议、活动方案、培训资料)的归档管理工作。
⑶负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作,负责对公司制度、流程、活动的执行过程进行监督、考核,及时向上级反映执行过程中出现的问题。
⑷负责做好公司各岗位员工的纪律管理工作,定期或不定期抽查岗位员工的工作执行情况。
⑸按时发送日报、周报、月报(以及年度报表)。
⑹负责来访人员的接待与食宿安排等相关工作。
⑺负责总公司各类通知的传达及公文签阅。
⑻负责全案项目的物料采购。
⑼完成上级领导安排的其它工作。
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