当HR问“你的职业规划是什么？”的时候，Ta问什么？
职业规划也叫职业生涯规划，
其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，
对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，
结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，
并为实现这一目标作出行之有效的安排。
她：我在银行干了好多年，加薪升职没啥前途了，想要跳槽换个职业，
感觉一直不行动的话，一转眼就到30这个坎了。
我：你已经认识到自己的问题。那么，你觉得无法行动的原因是什么呢？
她：其实无法行动，主要是不知道自己喜欢什么，适合做什么，顾虑太多，就一直拖着了。
……
我想这位朋友的问题非常经典，职业规划有三大要素，而她的困扰也正好在这些点上。
1.内在要素
包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。
2.价值要素
包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。
大学生小A毕业后去一家公司应聘行政专员工作，面试时HR问：“你未来的职业规划是什么？”
小A回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。”
HR说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？”
第一、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。
例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。
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