老板和员工，请直接谈钱。钱是给功劳，而不是基于苦劳判断给多少。

老板和员工，请直接谈钱。

钱是给功劳，而不是基于苦劳判断给多少。

2022年，大环境注定是跌宕起伏的。

但日子还是要过。

我建议不管是老板，还是员工，如果双方互相合作，请直接一点，谈钱吧！

不管是给钱多，还是给钱少，或是有困难，或是有机会，都请直接谈钱吧！

01#

对个体来说，谈钱，是对自己劳动的尊重，更是对自己能力的自信。

02#

对老板来说，能直接谈钱，并用好奖惩，能做好激励（包括负面激励），就是一位顶级的一把手。

03#

行情越是差，越是与企业同舟共济的人才，越是需要狠狠地激励。

04#

给钱的背后是给资源，如果需要充足资源才能做出成绩的人才，是非常平庸的人才，无需给他们更多的钱。

05#

只有在资源条件艰苦的情况下（看看抗美援朝中的我军战士），依然能创造成绩的人，就需要狠狠地奖励了。

06#

任何优秀的一把手，都能够想到要帮员工提前加薪，同时当员工出现问题的时候，也要及时在收入上给予惩罚，爱恨分明。

07#

给钱的核心逻辑是看价值产出，工作量工作难度等是兼顾的内容，钱是给功劳，兼顾一下苦劳，而不是基于苦劳判断给多少。

08#

从本质上说，给钱很难有深入而持久的激励性的，有研究表明一次升职加薪带来的激励可能不超过3个月，所以除了给钱，还有给一些非物质的激励，譬如：肯定员工，培养员工。

09#

一般来说：脑力密集型行业，薪酬总支出占公司总收入的15%-30%左右；体力密集型的行业，薪酬总支出占公司总收入的5%-10%左右；超过这个范围很多的话，就不太合理。

10#

总的原则上，人工成本的涨幅，不应该超过公司营收、利润的涨幅，否则公司可能出现一定的问题。

11#

同行业同样的岗位，在不同企业中的工作量、工作难度、工作要求还是有区别的，所以想要给到绝对公平的薪酬，或者可参考性极强的薪酬报告，基本不太现实，醒醒吧！

12#

作为员工，如果你觉得你自己的付出和收获不等价，自己的时间被廉价兜售了，那么请直接和上级领导去谈，直接表达，不要不好意思。

最后希望看到这篇文章的所有老铁，在虎年都能够赚多多的钱。

至于点赞和点在看↘，老铁们你们虎年一定暴富。

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