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老板和员工,请直接谈钱。钱是给功劳,而不是基于苦劳判断给多少。

来源:临颍人才网 时间:2022-02-08 作者:临颍人才网 浏览量:

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老板和员工,请直接谈钱。


钱是给功劳,而不是基于苦劳判断给多少。


2022年,大环境注定是跌宕起伏的。


但日子还是要过。


我建议不管是老板,还是员工,如果双方互相合作,请直接一点,谈钱吧!


不管是给钱多,还是给钱少,或是有困难,或是有机会,都请直接谈钱吧!



01#

对个体来说,谈钱,是对自己劳动的尊重,更是对自己能力的自信。


02#

对老板来说,能直接谈钱,并用好奖惩,能做好激励(包括负面激励),就是一位顶级的一把手。


03#

行情越是差,越是与企业同舟共济的人才,越是需要狠狠地激励。


04#

给钱的背后是给资源,如果需要充足资源才能做出成绩的人才,是非常平庸的人才,无需给他们更多的钱。


05#

只有在资源条件艰苦的情况下(看看抗美援朝中的我军战士),依然能创造成绩的人,就需要狠狠地奖励了。


06#

任何优秀的一把手,都能够想到要帮员工提前加薪,同时当员工出现问题的时候,也要及时在收入上给予惩罚,爱恨分明。


07#

给钱的核心逻辑是看价值产出,工作量工作难度等是兼顾的内容,钱是给功劳,兼顾一下苦劳,而不是基于苦劳判断给多少。


08#

从本质上说,给钱很难有深入而持久的激励性的,有研究表明一次升职加薪带来的激励可能不超过3个月,所以除了给钱,还有给一些非物质的激励,譬如:肯定员工,培养员工。


09#

一般来说:脑力密集型行业,薪酬总支出占公司总收入的15%-30%左右;体力密集型的行业,薪酬总支出占公司总收入的5%-10%左右;超过这个范围很多的话,就不太合理。


10#

总的原则上,人工成本的涨幅,不应该超过公司营收、利润的涨幅,否则公司可能出现一定的问题。


11#

同行业同样的岗位,在不同企业中的工作量、工作难度、工作要求还是有区别的,所以想要给到绝对公平的薪酬,或者可参考性极强的薪酬报告,基本不太现实,醒醒吧!


12#

作为员工,如果你觉得你自己的付出和收获不等价,自己的时间被廉价兜售了,那么请直接和上级领导去谈,直接表达,不要不好意思。


最后希望看到这篇文章的所有老铁,在虎年都能够赚多多的钱。


至于点赞和点在看↘,老铁们你们虎年一定暴富。


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