除了把简历包装漂亮以外，面试成了许多人非常头疼的环节。
毕竟，得在守时、装扮、注意言谈举止的基础上，正确理解面试官问题背后的逻辑和用意，在各式各样问题攻坚战中守住营垒。即便你1V1定向问答成功过关，那么最后一个开放式问题总会漫不经心中飘出来：但大多数求职者都有些畏畏缩缩，不知道哪些问题该问，哪些不该问。面试时产生紧张情绪很正常，既然知道问题存在，我们就要究其根本。求职其实是一个平等选择的过程，“我去面试工作，人为刀俎我为鱼肉”完全没必要，入职之前充分了解对方，才能为下一步合作奠定理智的基石。收到面试邀请后，应该提前摸底，关注实际岗位和公司本身的情况。有疑惑的地方、本人更关心的问题等等，其实就是向面试官提问的问题来源。如果没有提前准备，被反问时必然会不知所措。面试其实是一个双向选择的过程，是对求职者的考察，也是求职者对公司的审视。当面试官问 “你有什么问题要问我吗？”的时候，一定要体现自己是有备而来的。能提出问题表示你对这份工作抱有很高的热情，还可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度、以及了解相关的重要信息。在对答如流的同时，自信提问也将展现个人特质和具备的优势；问出有价值的问题，吸引面试官注意，把握最后的加分项。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者，但是最后向面试官提问的环节，其实是权利反转的时刻。有时候你主动不提问，都发现不了自己莫名其妙给HR背了锅。有的公司职位空缺严重，HR着急招人，并未和主管部门的领导沟通好实际岗位的要求。这就导致在面试时，主管的预期和你接收到的信息完全不对称，牛头不对马嘴，不提问你都不知道有多离谱。所以，一定要抓住机会，在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。更可以提前了解潜在的老板、同事、环境等，高效地认识这份工作。所以，学会提问，远离提问误区，提高面试时的应变能力，有备无患！如果面试官来自HR部门，你可以围绕培训、福利休假制度以及公司团队氛围情况提问。如果面试官是业务部门，最好问问与自己工作职责相关的细节问题，日常工作节奏，也仔细观察他的个人风格，毕竟以后他就是你leader或同事，如果不靠谱就趁早打算。
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